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1、产假是指的在职的女人在分娩前后的度假，产假的时刻是比较长的，不少于90天。不过，现在产假又有新规则，有独特状况能够延伸产假。咱们来了解2017年北京产假新规则。
2、多胞胎生育：每多生育1个婴儿添加15天;
3、妊娠不满16周(含)流产：15天;
4、妊娠16周以上流产：42天;
5、现行北京产假主要是取消了晚育假，添加了生育奖赏假。
6、北京陪产假增至15天。
7、女员工经地点机关、企业事业单位、社会团体和其他安排赞同，能够再添加假日一至三个月。即假如单位赞同，北京女员工在上述产假根底还能够添加一至三个月假日。
8、女员工及其爱人度假时期，机关、企业事业单位、社会团体和其他安排不得下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
9、产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假时期，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。职业女人休产假享用生育稳妥待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育补贴;职业女人没有参与生育稳妥的，由用人单位担负。
10、我国劳作法明确规则，女员工生育享用不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的度假。休产假不能提早或推后，若孕妈妈提早分娩，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延分娩，可将超出的天数按病假处理假如(只需有医院证明就能够向单位请病假，但病假时期不能享用产假待遇)。
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1、《女员工劳作保护特别规则》第七条女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
2、第八条女员工产假时期的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
3、女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
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7、不能，北妇产要求本院的B超成果（必须有胎芽、胎心，有核对孕周的记载）留意！急诊超声成果不能作为建档的根据！
8、有，强制，建档前要求完结内分泌养分科课程和四楼孕校课程，并在“挂号成功”条上盖章
9、假如心仪医师一般号挂不到，能够第一次先挂特需，特需很好挂，后边让医师给约一般门诊就能够了
10、须一起具有本院早孕B超成果、北京市母子健康手册、主诊组仍有建档名额三个条件可建档
