北京职业代孕生子,2022北京产假是98天还是128天？北京产假最新规定？

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北京是中国的首都，也是人们都向往的一个城市，哪个城市代表着中国最先进的闻名，也是中国上下五千年传承的起点，哪哪都能透漏出古代文明的特点，所以很多人都在以北京的规则在办事，那么北京陪产假多少天，是不是北京的陪产假会长一点。

北京陪产假多少天

1、根据2017年北京产假最新规定，陪产假是15天的。也就是说，北京产假男方有15天。首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、女职工的产假包括国家规定的产假时间再加上本地规定的产假时间相加，如北京市女职工的产假：98天加上30天，共8天。其配偶享受陪产假十五天，当然应该是连续的。这是为照顾女方身体恢复而专门制定。现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。

关于这个北京陪产假多少天，相信大家心里都有了认知，所都地方的陪产假都是按照北京的编制进行的，只会少不会多，不过有些地方因为对特殊人员的照顾也是不一定的，这要看自己的上司如何，自己的所处的职位被不被人家所重视了。

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2022北京产假是98天还是128天？北京产假最新规定？现在我国很多城市都更新了产假的天数，以更好地保障女职工生育时可以享受的福利。最近，北京的一些朋友来咨询边肖。2022年北京产假是98天还是128天？2022年北京产假是98天还是128天？592宝宝网小编今天就和大家分享一下，希望能给你带来实质性的帮助。

北京的产假是98天还是128天？>

北京的产假是158天，规定北京的产假增加到60天。也就是说，有了国家规定的98天正常产假，女方可以获得158天产假，然后男方可以享受15天陪产假。

北京产假最新政策>

1.根据北京最新的产假政策，2021年11月26日起，除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天；即北京产假为:98天+60天=158天。

2.除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

3.调整完善本市生育政策，明确本市提倡适龄结婚生育、优生优育，一对夫妇可以生育三个子女。同时，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违反计划生育政策的处理措施。

4.按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。

5.妇女生育支持优惠政策也有进一步完善的空间。根据规定，经用人单位同意，女方可以增加休假1至3个月，即加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月左右的产假。

6.夫妻双方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意的，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

你享受产假和劳动保护吗？>

享受吧。如单位已缴纳社保，企业无需向职工支付产假期间的工资，但公司凭女职工生育证在生育保险基金为女职工申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常出勤发放工资。

我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。产假规定:产假期间，工资应全额支付。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为:

1.产妇津贴；

2.生殖医疗费用；

3.计划生育手术的医疗费用；

4.国家和本市规定的其他费用。

产假相关待遇>

1.工资待遇:女职工产假或者男职工护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。

2.产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间。”单位不应以此为由克扣工资。

3.产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当给予其哺乳(含人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。"

生育保险相关待遇>

1.生育医疗费用。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和保健食品的药品费用)由职工个人承担。

女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。

2.产妇津贴。

女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。

北京供卵代怀生子,避孕取巧，聪明反被聪明误

一个普通的公休日，我和妻子在街上闲逛，攥着她柔软细腻的小手，心里忽地荡起一股异样的激情。看看前面正好有一家小旅馆，我心血来潮，一下子拉她进去。包下最便宜的单间，把门窗锁好，我兴奋地抱着妻子一通亲吻。

未及进入状态，妻子突然惊叫：“坏了，没有避孕套!”“那又怎么样?”“你说呢，怀了孕怎么办?”“哪里就那么容易怀孕呢?快点吧，别再耽误时间了，寸阴寸金呢!”妻子示意我去买避孕套，可我一点避孕的意识都没有，再说更舍不得这触手可及的美好时刻。被我纠缠不过，她无可奈何地顺从了。

事后，妻子犹豫再三，忍痛花十几元钱买了两片紧急避孕药吃下，然后说什么也不再跟我进小旅馆了。她掰着手指头跟我算账：“旅馆费加上避孕费，将近一百块钱，差不多全家人一周的菜钱了，用在这事上，不值得。”几个月后，实在无法忍受这种苦行僧式的生活，我们咬牙在附近租了一间民房，尽管只有十来平方米，但足够容得下一张双人床了。

妻子再次提出避孕的事，她胃口不好，自然不愿意吃避孕药，避孕套便成了首选方式。第一次用套子，下身像戴上了紧箍咒，而且没有了当初那种湿润滑腻的亲切感，我感到很别扭。勉强用过几回后，那次我故意唬着脸提出抗议，妻子不愿惹我不高兴，只好反复嘱咐我：“千万不要射在里面。”可是，体外排精使得高潮的快感大打折扣，为呈一时之快
，我好几次直接在妻子体内排精。她没有办法，只好反复冲洗，力求体内不留下一丝“痕迹”。

看我一次次超越雷池，妻子着急了，她说这么下去怎么行，迟早会倒霉的。但我又不愿意委屈自己，几经商议，我们选了个折中的办法：买了盒价格昂贵的避孕套，只在妻子“危险期”时使用，其他时间可以随意。这种避孕套有个很别致的名字，两块多一只，使用起来感觉明显好多了，因为每月就用几只，所以总体上也不算贵。遗憾的是，这种方法并不可靠，2005年的冬天，妻子怀孕了。

闯了祸后，我才明白当初妻子的担心不是没有道理。陪妻子一趟趟去医院咨询，医生说药物流产虽然痛苦小，但如果胚胎流不干净，还得来一次刮宫术;普通人工流产手术费、药费及检查费需要200元左右，孕妇可能很痛苦;无痛人流手术是在静脉麻醉下进行的，孕妇在睡眠中就完成了，就是价格贵了些，各项费用需要500多元。

为了省钱，妻子坚持选择了普通人流。亲眼目睹妻子躺在手术床上，被那把冰冷的手术钳搅得浑身冒汗时，我后悔不迭：为了省那几块钱，无端花费这么多钱不说，还让妻子遭受这么大的痛苦，真是聪明反被聪明误啊。